インフラエンジニアway
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2021.06.17活動
研修生によるAOPENソースインストール課題の感想
概要はじめまして。 2021年1月に入社し、現在人材開発室で研修中の鈴木賢吾です。さっそくですが、ハートビーツにはAOPEN(アオペン)という研修課題があります。 AOPENの大まかな構成は以下の通りです。IT基礎用語課題Linuxコマンド…
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2021.06.01未分類
2021年度がスタートしました。
2020年度、おつかれさまでした！まず、2020年度、お疲れさまでした。新型コロナウイルス感染症への対応に始まり、コロナ禍で大きく世の中・会社が変化する中、なんとか2020年度を着地させることができました。このコロナ禍で、慣れないリモートワ…
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2021.05.27活動
開発事業部の技術スタックとチーム力向上への取り組み
こんにちは。開発事業部の田村です。今回は下記について書きます- 開発事業部の役割- 技術スタック- チーム力向上への取り組み (さらに…)
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2021.05.13技術
文字エンコーディングの検出方法
こんにちは、技術開発室の滝澤です。最近（2021年春）、Go言語でメールパーサーを書く機会があり、備忘録的な意味でも知見をまとめておこうかなと思い、この記事を書きました。メールパーサーを書いていて考慮しないといけないことの一つは、文字エンコ…
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2021.05.11技術
クラウドと可用性
こんにちは、技術開発室の滝澤です。今回はクラウドと可用性についてのポエムを書いてみたいと思います。まとめを最初に書くと次のようになります。原則としては、ゾーン冗長構成にすることで可用性は向上する。クラウド事業者側のソフトウェアのバグやヒュー…
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2021.04.14活動
リモート勤務に関する管理部の取組みについて
皆さんこんにちは。経営企画室/管理部の戸島です。今回は、リモート勤務に関してハートビーツ管理部のこれまでの取組みをご紹介したいと思います。本ブログでお伝えすることは以下です。- ハートビーツでは、全社原則リモート勤務推奨を継続中- リモート…
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2021.03.12活動
2021年 人材開発室での取り組み
こんにちは。ハートビーツで技術開発室と人材開発室を担当している佐野と申します。今回は、現在、人材開発室で行っている取り組みをご紹介してみたいと思います。人材開発室の役割ハートビーツのユニークな特徴の一つに、インフラエンジニアを大変熱心に一か…
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2021.02.26活動
社内転職によるエンジニアのキャリア形成：ハートビーツだからこそ描ける道
経営企画室の磯崎です。世の中ではかなり前から定着している社内転職（部署異動）という言葉ですが、今回はそこのハートビーツの実態やキャリアの可能性についてお話したいと思います。本記事でお伝えしていることをまとめると次のようになります。- ハート…
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2021.02.12活動
「仕組み化」のはなし
こんにちは！はじめまして、戸島です皆さんこんにちは。経営企画室/管理部の戸島です。インフラエンジニアWayに投稿させて頂くのは初めてです。大手メーカーでの人事／事業企画／マーケティング／アライアンス担当、海外MBA、人材系スタートアップでの…
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2021.02.05活動
2021年 技術開発室での取り組み
こんにちは。ハートビーツで技術開発室と人材開発室を担当している佐野と申します。今回は、現在、技術開発室で行っている取り組みをご紹介してみたいと思います。技術開発室の役割技術開発室は「運用システム開発」と「基盤システム開発」という2つの役割が…
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ランサムウェア被害と事業継続から考える戦略的セキュリティ投資
被害事例が増加しているランサムウェア被害について、AWS環境を例にした現実的な対策を解説します。
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AWSインフラ運用の棚卸しチェックリスト
AWSパートナー12年以上のノウハウを凝縮。必須対応〜最適化レベルまでを整理したチェックリストです。
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AWSコスト最適化の決定版〜「なんとなく高い費用」を解消
AWSコスト「何となく高いな…」と放置していませんか？可視化〜最適化のステップの具体策をご紹介。
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