こんにちは。事業基盤グループ 人材開発チームの倉持です。

今までに新入社員向けの研修を開発することが何回かあったのですが、感覚で行っていた部分が大きかったため、社内全体の研修をするうえであらためて研修開発の基本を学び直そうと思い、「研修開発入門」という本を読んでみました。

※今回の参考文献

• 研修開発入門 ー 会社で「教える」、競争優位を「つくる」
• 中原 淳 著
• 発行年月：2014年03月
• 頁数：352
• https://www.diamond.co.jp/book/9784478027257.html

※注意。本ブログでは参考文献を要約としてまとめたものではなく、本を読んだうえで我々にとって必要と感じた部分を引用する形としています。参考文献について興味を持たれた方はぜひ直接原著を読んでみてください。

こんにちは。事業基盤グループ 人材開発チームの佐野です。

今回は「全員を戦力にする人財育成術」という本を読んでみました。(参考文献では「人材」のことを「人財」と呼んでいるため、本記事でも「人財」で統一します)

著者の有本さんは、日本マクドナルドとユニクロで人財育成の仕組みを構築した後、現在はサービス業に特化した人財育成の研修会社を起業し、経営されています。
※ 今回の参考文献
- 全員を戦力にする人財育成術
- 有本　均 著
- 発行年月：2020年04月
- 頁数：208
- https://www.diamond.co.jp/book/9784478109823.html

※注意。本ブログでは参考文献を要約としてまとめたものではなく、本を読んだ上で我々にとって必要と感じた部分を引用する形としています。参考文献について興味を持たれた方はぜひ直接原著を読んでみてください。

こんにちは！採用広報チーム今井です。

2024年6月20日(木)、21日(金)に幕張メッセで開催された「 AWS Summit Japan 」に、弊社はシルバースポンサーとして出展しました。 今回は弊社のブースや会場の様子をお伝えしていきます。

こんにちは。事業基盤グループ 人材開発チームの佐野です。

これまで人材開発チームは新卒採用の新入社員向けにインフラエンジニアの育成を担っていました。その役割に加え、今後は社内全体の研修も強化していく役割を拡大することになりました。

それに伴いチーム内で人材育成関連の勉強をし直すこととし、せっかくですのでその勉強成果を数回に渡ってブログとして公開させていただくことになりました。どうぞよろしくお願いいたします。

※ 今回の参考文献

• 研修開発入門 「研修評価」の教科書　－「数字」と「物語」で経営・現場を変える
  
• 中原 淳 著/関根 雅泰 著/島村 公俊 著/林 博之 著
  
• 発行年月：2022年05月
  
• 頁数：236
  
• https://www.diamond.co.jp/book/9784478115534.html

こんにちは。人材開発チーム所属の萩原です。

2024年4月1日にハートビーツへ新卒として入社して約1か月経ちました。新入社員は「研修生」という役職でスタートした後、監視・運用保守を担当するチームに配属され、「主担当」と呼ばれる監視業務の時間帯責任者になることを目標に日々の業務をこなしていきます。研修にはサーバの基礎知識を学ぶ研修、サーバの障害に対応する研修、電話連絡の研修などがありますが、個人的に特に効果的だと感じているのが「振り返り」です。そこで本記事ではハートビーツにおける「振り返り」について紹介します。