こんにちは。株式会社ハートビーツ 代表取締役の藤崎です。

さて、本日、2025年4月15日に株式会社ハートビーツは創業20周年を迎えることができました。 ひとえに、20年間のあいだにハートビーツに関わっていただいた社員のみんな、そしてその陰で支えてくださったご家族の皆さま、私たちを信じて仕事を任せてくださったお客様の皆さま、そして応援をいただいてきたパートナーやIT業界のコミュニティの皆さまのおかげです。ハートビーツを代表して、心より感謝申し上げます。

はじめに

こんにちは。MSPグループエンジニアリングチームの川邉（かわべ）と申します。2024年7月に中途採用で入社いたしました。

このブログでは、私がハートビーツに入社して一番「すごい」と思っている「ナレッジためぞう」についてお伝えします。

新年あけましておめでとうございます。ハートビーツの藤崎です。
おかげさまで昨年末も大きな障害もなく無事に年を越せました。
多くの皆様からのご支援・ご指導を賜り、心より感謝申し上げます。

こんにちは。事業基盤グループ 人材開発チームの佐野です。

人材育成の観点で、テレワークという環境下の中、みんなが最大限パフォーマンスを出すために何ができるのかは大きな課題の一つでした。そこで本屋でいろいろな本を物色していた中、「遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み」という本で次の3つのフレーズ、「テレワークにおけるパフォーマンス低下の問題」、「社員の自律やモチベーションの低下に悩む管理職は多い」、および「仕事における面白さをどのように醸成するのか」が目に入り、私の感じている課題感にマッチしていたので読んでみました。

参考文献
- 遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み
- 神谷 俊 著
- 発行年月：2020年04月
- 頁数：208
- https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/2021/9784532324001/

著者の神谷さんは、リモート環境下の「職場」を研究するバーチャルワークプレイスラボを設立し、数多くの企業のテレワーク移行支援を手掛け、継続的にオンライン環境における組織マネジメントの知見を蓄積されています。

※注意。本ブログでは参考文献を要約としてまとめたものではなく、本を読んだ上で我々にとって必要と感じた部分を引用する形としています。参考文献について興味を持たれた方はぜひ直接原著を読んでみてください。

こんにちは。 ハートビーツの採用広報担当、工藤です。

ハートビーツには北海道から沖縄まで、全国に暮らすフルリモート勤務のメンバーがたくさんいます。 今回はそんなフルリモート勤務をする3人のメンバーに座談会形式でお話を聞いてみました！