こんにちは。
ハートビーツの工藤と申します。

私は普段、管理部で採用担当をしておりますが、研修生向けに受電研修も行っております。
今回の職場体験では中学生向けの受電研修（2日目）と、他社訪問マナー研修（3日目）を行いました。
どちらも業種関係なく、社会人には必須のスキルですので、すこしでも生徒さんの心に残り、
今後役立ててもらえるような内容になるよう心掛けました。

はじめまして。ハートビーツの倉持と申します！
今回の職場体験の2日目を担当したので、当時の様子をご紹介致します。

こんにちは。ハートビーツ 門馬です。
昨年11月にも弊社にて「職場体験」を受け入れ、その様子をBlogでお伝えしておりましたが、 今月(7月)も別の中学校の「職場体験」を受け入れましたので、今回の様子もご紹介したいと思います。

「職場体験」受け入れのススメ(後編)です。後編では、実際に組んだプログラム内容についてご紹介しています。

目次

1. プログラムの組み立てについて 1日目〜最終日まで
2. 「職場体験」受け入れについての課題と取り組み
3. 実際のプログラムと活動記録
4. 最後に

こんにちは。藤崎です。
今年は会社の取り組みの１つとして、中学生の「職場体験」の受け入れを行わせて頂きました。
ハートビーツでは、4年前にも一度「職場体験」の受け入れを行ったことがあり、今回で2回目の「職場体験」受け入れでした。

今回この記事を書くきっかけになったのが、この「職場体験」の受け入れ側の偏りです。
「職場体験」とは、簡単に説明すると、文字通り「実際にある職業を体験して、その職業について理解したり、様々なことを体験する」というプログラムですが、 職場体験を実施している渋谷区のある中学校に聞いてみたところ、職場体験の受け入れをしてくれる「職場」の約38%が「保育園、幼稚園、介護施設、養護施設」という受け入れ状況となっていました。さて、どうしてそうなったかを聞いてみると、毎年様々な業種で体験できるように、新しい職場も探して交渉しているらしいのですが、中学生を５日間受け入れていただけるところとなると、協力して頂ける職種としては公的機関(保育園等)の割合が大きくなる、とのこと。１校で約90名の職場体験先を確保するのも大変な作業です。

状況は大変理解できるのですが、将来の就職比率からすると、明らかに偏っていて 「各業界はもっと若手育成にコミットしようよ！」という気持ちが、今回のこの「職場体験 受け入れのススメ」という記事を書く動機となりました。

向こう10年〜2,30年は「IT業界が日本の経済を引っ張っていく」と考えて会社経営をしている身としては、今回の職場体験受入企業 約40社中、IT企業はハートビーツ1社という現実に、「IT業界もっと頑張ろうよ！」と心底思った次第です。

そういうわけで、今回はIT業界向けに【「職場体験」受け入れのススメ】をしたいと思います。

目次

1. 　職場体験とは
2. 　会社としてやる意義
3. 　プログラムの組み立てについて - 事前準備