こんにちは。門馬です。
2017年2回目の職場体験受入を10月の最終週にも実施しました。
遅ればせながら、その時の様子をご紹介したいと思います。

今回の生徒さんは、職場体験を受け入れてくれるところを自分で探して電話をしてきてくれました。
IT企業に興味があるということで、とても積極性のある生徒さんでした。

こんにちは。高村（@nari_ex）です。

本日、2017/12/01 付けでハートビーツの執行役員に就任しました。これまでは1チームのマネージャーとしてMSP事業を支えてきましたが、これからはハートビーツの大黒柱である馬場（@netmarkjp）に代わってグループ全体を牽引することで、より一層ハートビーツにコミットしていきます。組織の規模が拡大していくタイミングでこの役割を担うことはよい機会と捉え、全力で取り組んでいこうと思います。

※ CTO は馬場が継続します。わたしは VPoE（VP of Engineering）的な立ち回りをする感じです。

こんにちは。CTOの馬場です。

わたしがハートビーツに入社したのが2008年1月なので、年明けで勤続10年になります。 もともと社員の定着ができていなかったものの(わたしより在席が長いのは創業メンバーの役員だけ)、 わたしが入社以降は多少改善できていて、 わたしと同年入社が全4名います。ありがたいことです。

こんにちは。CTOの馬場です。

日本MSP協会の採用WGの企画で、2017/11/14に会津大学で学生さん向けにお話してきました。

講演テーマは 「「IoT・AI・機械学習の現状と未来展望、そして、これからのエンジニア像」 で、 私は後半の 「これからのエンジニア像」 についてお時間をいただきました。

こんにちは ハートビーツの管理部門を担当してます前川です

席が窓際なので気温の低下が身に沁みます（近況）

ハートビーツは5名くらいからスタートした会社でして、 何度も組織やいろんな壁にぶつかりながら毎年少しずつ人が入ってきて下さって今に至ります

たぶん組織の人数別で起こる事象って概ね同じかなと思いまして、 今回、30〜50人時に導入したボランチという仕組みについて書いてみます