経営企画室の磯崎です。
今年は新型コロナウイルスもあってか、個人的には例年以上にあっという間の一年でしたが、活動量としては非常に濃い一年だったように思います。
ということで、今年一年の採用チーム(私含めて2名)としての活動を振り返ってみました。
ブログの中でお伝えしたいことは以下です。
- 時代の潮流に沿った動きをするのがプロである
- 現状維持は後退である
ぜひご覧いただけますと幸いです。
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経営企画室の磯崎です。
今年は新型コロナウイルスもあってか、個人的には例年以上にあっという間の一年でしたが、活動量としては非常に濃い一年だったように思います。
ということで、今年一年の採用チーム(私含めて2名)としての活動を振り返ってみました。
ブログの中でお伝えしたいことは以下です。
- 時代の潮流に沿った動きをするのがプロである
- 現状維持は後退である
ぜひご覧いただけますと幸いです。
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こんにちは、滝澤です。
今回は"The ETTO Principle"(効率-徹底性トレードオフ原則)について紹介します。ここでは「ETTO原則」と呼ぶことにしましょう。 ETTO原則はレジリエンス・エンジニアリングで著名なエリック・ホルナゲル氏(Erik Hollnagel)が提唱したもので、効率性(Efficiency)と徹底性(Thoroughness)はトレードオフの関係にあるというものです。 これは、元々は安全に関する分野での話ではあるのですが、IT分野においても無縁というわけではありません。そのあたりの話を紹介します。
本記事を3行でまとめると次のようになります。
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経営企画室の磯崎です。
2020年10月28日(水)に新たな採用サイトをリリースしました!
そこで今回は、リリースに至るまでのプロセスや思いの丈をブログにまとめてみました。
採用担当の方々含め、ハートビーツに興味ある皆さんにぜひご一読いただけると嬉しいです。
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こんにちは。
経営企画室の磯崎です。
コロナ禍に伴い、ハートビーツとして初めてオンラインインターンシップに挑戦しました!
参加いただいた3名の学生の皆さん、開催にあたって尽力いただいた学校関係者の皆さん、協力いただいた社内の皆さん、ありがとうございました!
また、今回のオンラインインターンシップは、インフラエンジニアの教科書の著者でもある、佐野( @sanonosa )と実施しまして、わたしにとっても貴重な時間でした。
採用担当としても気付きの多いものでしたので、実施内容と最新のインターンシップ動向も踏まえ、今回の取り組みをご紹介させていただきます。
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